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Le sfide della leadership al femminile e la legge Golfo-Mosca" tema del  Tavolo di Lavoro regionale “Più donne nei CDA" - ATNews.it
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Legge Golfo-Mosca: women tra corporate governance, sostenibilità e  compliance
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Il prima e dopo della Legge Golfo-Mosca nelle società quotate - Valore D
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Alessia Mosca: “Dieci anni dopo la legge Golfo-Mosca c'è ancora molto da  fare per la parità di genere” – EURACTIV Italia
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La Legge Golfo-Mosca 8 anni dopo - Diversity Management
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Le donne in CdA: in Italia raggiunto un buon risultato ma il futuro è  incerto | Il Bo Live UniPD
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Positivi gli effetti della legge Golfo-Mosca, alla Camera iniziate le  audizioni per prolungarla
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Consob: In aumento le donne nei board ma la percentuale di CEO scende a  meno del 2% – Chaberton Partners
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PDF) Il rilancio delle quote di genere della legge Golfo-Mosca: il vincolo  giuridico per la promozione di un modello culturale 8 L U G L I O 2 0 2 0 Il
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La normativa italiana sulle quote di genere dopo la legge Golfo-Mosca
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La Legge Golfo-Mosca 8 anni dopo - Diversity Management
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Cosa ne sarà dell'equilibrio di genere dopo la legge Golfo-Mosca - Valore D
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Legge Golfo-Mosca sull'equilibrio di genere nelle società quotate Noi Donne
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Il prima e dopo della Legge Golfo-Mosca nelle società quotate - Valore D
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Le donne scalano i cda delle quotate: centrato l'obiettivo 33,5% : : ILEANA  ARGENTIN
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Quote rosa, operativa la legge Golfo-Mosca per aziende quotate e pubbliche  - Il Fatto Quotidiano
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Come funzionano le quote rosa nelle società quotate e a controllo pubblico  - Openpolis
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Equità Di Genere] Gender diversity e potere economico a dieci anni dalla legge  Golfo-Mosca - AgenziaCult
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Monica D'Ascenzo on Twitter: "La legge Golfo-Mosca viene prolungata e  estesa con una quota del 40% dedicata al genere meno rappresentato nei cda  delle società quotate, grazie a un lavoro trasversale in
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Dopo l'exploit della legge Golfo-Mosca stop alla crescita delle donne ai  vertici delle aziende - DIRE.it
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Spazio alle donne: la legge Golfo-Mosca (legge 120/2011) | Mainograz
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Verso la parità di genere in azienda: una sfida culturale - Valore D
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